明年起重庆将对企业劳保诚信评级 不按规定缴社保或受多部门惩戒

 

重庆市出台企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法。重庆市人社局网站截图

华龙网10月17日20时50分讯(记者 佘振芳)不遵守劳动时间和休息休假规定，不按规定为职工缴纳社保的企业要小心了。今(17)日，记者从重庆市人社局获悉，明年1月1日起，市人社局将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门协同监管，对企业劳保情况实行诚信等级评级，并纳入国家企业信用信息公示系统。要是企业得分低，将受到失信联合惩戒。

企业将分ABC级 划分依据多达十余项

近日，市人社局印发《重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》(渝人社发〔2016〕212号)，明确对企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级。

划分依据有哪些方面呢?包括制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度及其执行的情况;

招(聘)用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物等情况;

建立用工档案的情况;

与劳动者订立和解除劳动合同，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续以及执行集体合同有关规定的情况;

支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及遵守和执行最低工资标准规定的情况;

遵守工作时间、休息休假规定的情况;

遵守女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工规定的情况;

遵守职业培训和招用技术工种规定的情况;

参加社会保险和缴纳社会保险费的情况;

遵守劳务派遣有关规定的情况;

遵守和执行社会保险基金、就业专项资金管理相关规定的情况;

其他遵守劳动保障法律、法规和规章规定的情况。

因劳保违法行为被查处三次的企业将被评为C级

根据以上内容，企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级。

其中，企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级;

企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级;

企业存在下列情形之一的，评为C级：因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的等。

C级企业将成重点监察对象 失信企业将受惩戒

评级结果如何运用?市人社局表示，对评为A级的企业，可适当减少日常巡视检查频次。对评为B级的企业，适当增加日常巡视检查频次。对评为C级的企业，则将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，实行动态监控;此外，还对其主要责任人、直接责任人进行约谈，通报有关违法行为。

同时，评级结果将向社会公开，相关信息纳入国家企业信用信息公示系统，供公众查询。

此外，人力社保行政部门应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息跨部门推送，实现协同监管，在政府采购、工程招投标、财政资金补助、授予荣誉称号等工作中，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。